Britská manažerská organizace Chartered Management Institute sestavila seznam pravidel, jak zacházet s pasivními lidmi. Radí, jak pomoci pasivním zaměstnancům k větší asertivitě a sebejistějšímu chování.
...
viac
Zaměstnancům nestačí říci, co mají dělat. Manažeři by je měli také koučovat. Nová studie společnosti BlessingWhite však ukazuje, že často považují koučování za příliš časově náročné.
...
viac
Britská manažerská organizace Chartered Management Institute sestavila seznam bodů, jak hodnotit školení zaměstnanců. Popisuje analytický proces, jak zhodnotit, zda čas a peníze vynaložené na školení dosáhly požadovaných výsledků.
...
viac
Celofiremní strategie odívání může být příležitostí, jak zajistit firmě profesionální image. Článek popisuje deset důvodů, proč tuto strategii zvážit.
...
viac
Ekonomické problémy mohou přimět firmy nahlížet na zaměstnance jako na přílišné náklady. Místo toho by se však měly snažit o dlouhodobý růst a produktivitu svých lidí.
...
viac
Máte problém s negativním uvažováním? Článek shrnuje deset typických projevů negativního uvažování, které byste si měli uvědomit, abyste mohli přemýšlet realističtěji a pozitivněji.
...
viac
Sociální servery typu Facebook nebo MySpace již neslouží jen k setkávání lidí. Podle nedávného výzkumu portálu CareerBuilder.com je dnes každý pátý zaměstnavatel využívá k vyhledávání potenciálních zaměstnanců.
...
viac
