Zaměstnanecké benefity z pohledu zákona o daních z příjmů u zaměstnance a u zaměstnavatele

{Komentář bude zaměřen zejména na tyto okruhy problémů:}
* vymezení zaměstnaneckých výhod, které u zaměstnance nejsou předmětem daně nebo se jedná o příjmy od daně osvobozené,
* slevy z ceny jako příjem u zaměstnance,
* oceňování nepeněžních plnění,
* problematika poukázek hrazených z FKSP nebo ze sociálních fondů umožňujících zaměstnancům čerpání různých služeb a pravidla při jejich používání,
* posuzování výdajů (nákladů) na vzdělávání zaměstnanců,
* nepeněžní plnění spočívající v možnosti použití rekreačních, zdravotnických, předškolních a tělovýchovných zařízení, příspěvků na sportovní a kulturní akce,
* posuzování úhrad za vstupní a jiné lékařské prohlídky,
* řešení cestovních náhrad poskytovaných podle zákoníku práce, včetně zajištění stravování zaměstnavatelem,
* používání motorových vozidel pro soukromé účely,
* přechodné ubytování,
* řešení výdajů (nákladů) na stravování zaměstnanců,
* poskytování nápojů a občerstvení na pracovišti,
* zaměstnanecké výhody poskytované formou pojistného na životní pojištění a příspěvků zaměstnavatele na penzijní pojištění,
* daňový režim u tzv. manažerského motivačního pojištění
* sociální výpomoci,
* poskytování darů,
* poskytování pracovního oblečení,
* okamžik zdanění při bezúplatném nabytí zaměstnaneckých opcí jako práva na koupi cenných papírů za zvýhodněnou cenu,
* úrokově zvýhodněné zaměstnanecké půjčky,
* zaměstnanecké spoření.



{ Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků.}