Randstad s. r. o. je personálně poradenská a vzdělávací společnost, která na trhu práce v České republice působí již od roku 1992 (do. r. 2008 pod názvem "AYS Placements and Workshops".
Od roku 1999 jsme členem mezinárodní skupiny Vedior Group, která patří k nejvýznamnějším poskytovatelům personálních služeb na světě, se sítí poboček téměř v 50 zemích světa. V květnu 2008 se naše mateřská společnost spojila se skupinou Randstad, čímž jsme se stali druhým největším poskytovatelem personálních služeb na světě.
Všechny námi poskytované služby tak spojují jedinečnou českou kulturu s nejmodernějším standardem nadnárodní společnosti.
Uvědomujeme si, že klíčovým faktorem prosperity našich klientů je efektivní péče o lidské zdroje, proto nabízíme komplexní řešení v oblasti HR - propojení cíleného personálního výběru s poradenstvím a vzděláváním.
Komplexní HR poradenství
Známe hodnotu času našich klientů, malým a středním firmám proto nabízíme pomoc při zajišťování dílčích personálních činností, a to od jednorázového poradenství či odborného školení k vybrané problematice po komplexní outsourcing zvolených oblastí.
Našim klientům zpravidla doporučujeme podstoupit audit jednotlivých personálních činností, který umožní zmapovat personální situaci uvnitř firmy, a na základě toho předložit fundovaný návrh na optimalizaci dílčích oblastí personální práce.
Naší zásadou je „pomáhat ke svépomoci", proto našim klientům nabízíme nejen vytipování agend, které by bylo z dlouhodobého hlediska efektivnější zajišťovat formou outsourcingu, ale také možnost dočasného převzetí odpovědnosti za jednotlivé oblasti personální práce, zatímco si jejich manažeři doplňují či rozšiřují kvalifikaci.
Nábor a výběr
V oblasti náboru a výběru se zaměřujeme zejména na pozice specialistů - a to jak v administrativě, tak ve výrobě - až po úroveň středního managementu.
Naší významnou specializací je obsazování manažerských i nemanažerských pozic ve všech typech call center. Abychom mohli klientům představit pouze ty nejlepší kandidáty, vyvinula unikátní výběrový proces, založený na metodice Assessment Centre.
Trénink a rozvoj
Uchazečům o práci nabízíme zjištění úrovně vybraných administrativních dovedností; výsledky testů naznačují oblasti, ve kterých jsou silní a naopak, na kterých potřebují v zájmu získání toho nejlepšího zaměstnání odpovídajícího jejich kvalitám dále pracovat.
Všem našim kandidátům nabízíme účast na semináři „Jak uspět při hledání zaměstnání", zájemcům o administrativní pozice nabízíme individuální zaškolení pro práci na recepci, případně kurz „Best Office Practices".
Formou zakázkových programů či otevřených kurzů nabízíme řadu programů z oblasti manažerského minima, soft skills či prodejních dovedností
Regionální zastoupení společnosti Randstad
Od roku 2002 budujeme síť regionálních poboček, abychom mohli nabízet své služby klientům z celé České a Slovenské republiky. V současné době máme zastoupení v Praze, Brně, Ostravě, Liberci a Bratislavě.
Naše zkušenosti
Za 15 let existence společnosti jsme vyhledali tisíce nových pracovníků na stálé i dočasné pracovní úvazky pro české i mezinárodní společnosti, více než pět tisíc pracovníků absolvovalo naše vzdělávací programy.
Denně nabízíme uchazečům o zaměstnání až 700 pracovních příležitostí, týdně přibývá kolem 90 nových nabídek. Naše databáze volných míst je stoprocentně aktuální, všechny inzerované pozice představují skutečnou poptávku našich klientů.
Náš přístup
Každou potřebu našich klientů chápeme jako jedinečnou a individuální, proto usilujeme o to, aby byla uspokojena výjimečným, ojedinělým a neopakovatelným způsobem.
Kombinujeme vysokou odbornost s osobním přístupem, abychom našim klientům zajistili návratnost investic do lidských zdrojů.
Naším závazkem je trvalé zvyšování standardů profesionálního poradenství.
Čeští zaměstnanci jsou ve srovnání se zahraničním výrazně skeptičtější, pokud jde o budoucnost a perspektivu firem, ve kterých pracují. Méně důvěřují… celý článok
Český trh práce zůstal v roce 2025 v absolutních číslech stabilní, ale uvnitř se nadále proměňoval. Nezaměstnanost rostla jen mírně, reálné mzdy… celý článok
Drtivá většina zaměstnanců si přeje, aby zaměstnavatelé v pracovních inzerátech povinně uváděli výši nabízené mzdy. Otevřenost v otázkách odměňování… celý článok
Zatímco struktura nabídky brigád zůstává před letošní prázdninovou sezónou stabilní, preference studentů se změnily. Upřednostňují brigády, které… celý článok
Ve srovnání se světem Češi mnohem méně důvěřují zaměstnavatelům, mají menší flexibilitu v pracovní době i výběru místa práce a menší příležitosti… celý článok
Počet nezaměstnaných absolventů v září výrazně vzrostl, na úřadu práce bylo evidováno téměř 20 000 mladých lidí, o 2 400 více než vloni. Firmy se sice… celý článok
Ženy jsou častěji nuceny měnit práci kvůli nevyhovujícím mzdám a v letošním roce očekávají menší zvyšování mezd. S vyšší frekvencí čelí… celý článok
Českou pobočku společnosti Randstad, největšího světového poskytovatele personálních služeb, povede od 1. září nový ředitel. Dosavadního CEO Jacka… celý článok
Nejatraktivnějším zaměstnavatelem na českém trhu se dle letošního průzkumu personálně poradenské agentury Randstad stala společnost Microsoft, druhou… celý článok
V uplynulém půlroce změnilo práci 15 % Čechů. Nejčastěji to byli zaměstnanci z oblasti zemědělství a lesnictví a v sektoru služeb z oborů hotelnictví… celý článok
I když u českých zaměstnanců roste spokojenost se stávajícími zaměstnavateli, pětina si aktuálně hledá práci. Během posledních šesti měsíců vyměnilo… celý článok
Většina zaměstnanců již dnes nepočítá s tím, že budou celý život pracovat v jednom sektoru. Za nezbytné je proto mezi zaměstnanci považováno… celý článok
Ochota Čechů odstěhovat se za prací do zahraničí je jedna z vůbec nejnižších na světě. Zároveň nejsou příliš nakloněni lákání zahraničních pracovníků… celý článok
Čeho si zaměstnanci nejvíce cení, jaké výhody považují kandidáti za nejatraktivnější a které je naopak nechávají chladnými? Na co by se měly firmy… celý článok
Rozjet vlastní byznys by se v tuzemsku zamlouvalo 56 % zaměstnanců. Od založení vlastní firmy je ale odrazuje riziko krachu, které považují za příliš… celý článok
V posledních měsících je na pracovním trhu neustále skloňováno spojení nedostatek kandidátů. Potýkáme se skutečně s tímto jevem, který firmy trápí,… celý článok
S jakými vyhlídkami vítají čeští zaměstnanci příchod roku 2017? Více než polovina je podle nejnovějšího průzkumu Randstad Workmonitor přesvědčena, že… celý článok
Čeští zaměstnanci vstupují podle výsledků nejnovějšího průzkumu Workmonitor společnosti Randstad do nového roku s optimismem. Více jak polovina věří… celý článok