Jak se vyhnout chybám a omylům v personálních písemnostech

{Obsah semináře:}
* Legislativní aktuality ke dni konání semináře.
* Uvažované změny v pracovněprávních předpisech po volbách 2010.
* Co může (musí) být v individuálních písemnostech zaměstnavatele:
*
* Vzory pracovní smlouvy v podnikatelských a nepodnikatelských subjektech, jmenování, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, dohoda o příslibu zaměstnání, dohoda mezi zaměstnavatelem a zdravotnickým zařízením (lékařem) o poskytování preventivní péče.
* Změna a skončení pracovního poměru:
*
* Oznámení o změně druhu práce, místa výkonu práce (přeložení), dohoda o skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru.
* Pronajímání a zapůjčování zaměstnanců:
*
* Pracovní smlouva mezi agenturou a zaměstnancem, dohoda mezi agenturou a uživatelem, pokyn k práci pro zaměstnance.
* Pracovní doba a dovolená na zotavenou:
*
* Stanovení nerovnoměrného rozvrhu pracovní doby, konto pracovní doby, úprava pracovní doby, určení nástupu dovolené, písemnosti ke krácení dovolené.
* Písemnosti v oblasti mezd a platů – mzdový výměr, osobní příplatky, určení platu, předpis pro odměny.
* Smlouvy a dohody podle občanského zákoníku – započtení nároků, dohoda o srážkách ze mzdy podle občanského zákoníku, smluvní pokuta, promlčení nároků a jejich zánik, zastupování zaměstnavatele, překročení plné moci, bezdůvodné obohacení.
* Ostatní - dohoda o zvýšení kvalifikace, dohoda o odpovědnosti, dohoda o svěřených předmětech, vzory dalších písemností k jednotlivým oblastem zákoníku práce.
* Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků